Mentalledelse® er et ledelses- og udviklingskoncept baseret på De Neurologiske Niveauer af Robert Dilts - en evidensbaseret model af hvorledes vores sind og krop fungerer som en enhed. Arbejder med adfærdspsykologiske aspekter og værktøjer - Fra Vision, mission, strategi over afdelinger, team til individ i én og sammenhængende forståelsesramme og værktøjskasse.
Konceptets alt i én værktøjskasse. Effektive værktøjer der arbejder fra bestyrelse og direktion over drift og team til individ. Fra topledelse og strategi til adfærd.
I en undersøgelse har CBS Leadership Lab konkluderet, at op til 80 pct. af en strategi ikke bliver eksekveret, og at det bl.a. skyldes manglende på samspil i organisationen og i særdeleshed i ledelsen.
Tid er den eneste reelle ressource vi har. Tid er uerstattelig. Tid ER og handler om prioriteringer NU og adfærd NU - intet andet.
Der er mange begreber. At huske dem er vanskeligt, at arbejde med dem nærmest umuligt. Alle begreberne ligger implicit i Mentalledelse® i ét samlet evidensbaseret og logisk ledelseskoncept.
Det er umuligt at lede processer og projekter. Det er kun muligt at påvirke disse gennem ledelse af mennesker. Eller sagt således; hvad I udadtil vil vinde, skal I indad til skabe gennem effektiv ledelse.
Management er at træffe beslutninger, ”administrere”, tilføre og fjerne ressourcer. Ledelse handler om at kommunikere beslutninger, meningen med dem, skabe forståelse og samling omkring dem.
Hensigtsmæssig meningsdannelse skaber hensigtsmæssig adfærd og omvendt. Hvor gode er I til at lede og skabe "mening med galskaben"?
Kaffe gør os både sundere og bedre til at opfatte verden. Så spørgsmålet er så blot om hvornår vi skal tage en kaffe-snak om virksomhedens sundhed, ledelsens sundhed, samarbejdets sundhed eller . . . . ?
D5 Creation | Powered by: WordPress