Ledelse = kommunikation og kommunikation = adfærd
Ledelse handler om kommunikation og samarbejde. Om HVAD du og dine
kolleger kommunikerer til HVEM, HVORNÅR og HVORDAN I gør det, samt i
HVILKEN kontekst.

Jeres ledelse handler om jer, jeres kommunikation og samarbejde, jeres
processer og jeres relationer. Derfor undgår vi værktøjer og analyser, der
implicit arbejder ud fra forud definerede meninger om hvad god ledelse er,
hvad godt salgsarbejde er, hvad godt teamarbejde er, etc., og tager i stedet
udgangspunkt i, hvad det er for jer.

Det betyder, at I, i jeres samarbejde med os, arbejder mere åbent og
nuanceret, og her igennem identificerer og integrerer hvad god ledelse
er for netop jer.

Det giver jer endnu bedre mulighed for at :

• Skabe de sammenhænge, der giver mening i jeres virksomhed.
• Samle alle kræfter i virksomheden til at nå de mål I stræber efter.
• Skabe klarhed og tydelig retning, som giver bedre mulighed for                                selvledelse og hensigtsmæssig handling på alle niveauer i virksomheden.
• Skabe bedre muligheder for effektiv eksekvering.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 “Den virkelige verden” er ikke et sted. Det er mere en selvretfærdiggørende “substans”, der forsøger, at få os til at følge dens forventninger, normer og sædvaner – “Den virkelige verden” har intet med os at gøre.

Disse linjer er en omskrivning af lignende fra bogen REWORK af Jason Freid & David Heinemeier Hansson.

Vi er alle underlagt antagelser, principper, normer, regler og psykologiske mekanismer ” fra den virkelige verden”. Fantasi, kreativitet og innovation arbejder bedst uden for “den virkelige verden”. Det er her de største forandringer findes. Lidt ironisk og med glimt i øjet naturligvis, og alligevel beskrivende for vores tænkning om, at bryde ”rammerne”.

Virkeligheden skaber I selv, bl.a. gennem den måde I tænker om det der sker, tolker på det der sker, taler om det der sker, etc. Eksempelvis er de reelle problemer ofte mere måden I forholder dig til problemerne på, og kommunikerer om problemerne, end det er problemerne i sig selv.
Derfor er vores arbejde bl.a. baseret på, netop at antaste og provokere “den virkelige verden”.

Mentalledelse® handler således også om, at ledelsen tager initiativ til, at virksomheden udøver større indflydelse på virkeligheden, end virkeligheden udøver på  virksomheden.

Kort sagt, Vi hjælper med at frigøre ekstra ressourcer i jeres virksomhed.

Kontakt os for et kort møde, hvor vi giver jer uddybende information om
reel lederudvikling info@mentalledelse.dk